发布时间：2017-04-26 16:59

　　“领导班子和干部考核是干部队伍建设的重要环节，是集团长期经常性开展的一项重要工作，对于准确识别干部，客观评价领导班子，激发干部队伍内在活力，发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用”24日，集团纪委书记袁淑文在十四冶2016年度综合考评会上强调了领导班子和干部考核的重要的意义。

　　整合重组后，公司干部人才队伍不断壮大，建设一支充满生机与活力的干部队伍，为集团和公司整合重组、跨越发展提供有力支撑，是公司坚持党管人才的一项重要工作，赵宗平说，“我们要坚持把干部考核结果作为干部选拔任用的重要依据，注重把考核结果与干部奖惩结合起来”。

　　在24日集团第六考核组对公司领导班子和班子成员的综合考核会上，公司董事长李劲松和党委书记、副董事长赵宗平分别汇报了2016年度公司行政工作、党建工作和党风廉政建设工作，并分别进行现场述职述责述廉，48名参会人员对领导班子和班子成员进行民主测评，考核组逐一开展了谈话，从严从实按照考核原则、程序、标准和要求完成了考核工作。

　　25日，公司充分发挥干部考核的“指挥棒”功能，对79名中层干部进行考核，8名干部代表进行现场述职述廉。赵宗平在考核会上说：“我们要通过讲成绩、讲经验、讲不足，增进大家之间的了解，促进干部队伍的融合，调动工作积极性，增强争先创优意识”。

　　建投集团2020年要迈进世界500强，中国有色十四冶2020年要实现营业收入超百亿的目标，这就要求我们必须要发展，“不发展不行，发展不好也不行，广大干部要牢固树立责任意识，在发展中体现我们的价值”，赵宗平说：“责任重于泰山，广大干部一定要严抓责任落实，促进公司管理能力和管理水平的提升，促进公司发展质量和发展效益的提升，避免管理不到位而造成的发展损失，公司将严格责任追究，落实责任兑现，全力打造幸福企业。”（王祥彬）