发布时间：2017-06-09 11:13

　　6月8日，集团召开2017年年轻干部座谈会。省国资委党委书记赵刚，集团公司党委书记、董事长陈文山，纪委书记袁淑文，工会主席陈文双，副总经理王晓方出席会议。会议由集团公司党委副书记、副董事长李家龙主持。

　　陈文山介绍了集团2016年年轻干部培养情况和取得的成绩，分析了集团改革发展的形势，描绘集团发展蓝图，充分阐述加强干部人才队伍建设的重要性。他指出，年轻干部要坚定信心，奋发有为，坚定不移迈向世界500强，努力耕耘，创造云南建投的美好明天。

　　他指出，一、年轻干部要坚定不移抓改革。集团层面的改革要坚持国有资本投资运营公司主体地位，坚持“投资引领、工程建设”两条腿走路，进一步完善现代企业管理制度、集团化管控体系和激励约束机制，全面加强综合管控能力建设，全面推进集团跨越发展，努力打造投资引领，产融双驱的格局。子公司层面，按照“打造一批百亿级企业、培养一批上市企业、推动一批混改企业”“三个一批”的思路推进二级企业的改革。二、年轻干部要坚定不疑促发展。全力推进123555发展战略：一是坚定“一个目标”：确保2020年迈进世界500强；二是突出“两个重点”：深化改革、做强做优；三是补齐“三块短板”：省外国外市场开拓、资本运营、资产运营；四是全面构建“五大业务板块”：投资金融、工程建设、资产运营、设计科研、协同发展；五是全面提升“五大竞争能力”：投融资、工程建设、“走出去”、综合管控、资源整合；六是全面提升“五大投融资平台”运营能力：基础设施、城乡建设、房地产开发、海外投资、新兴产业。全面构建起“投资引领、产业支撑、产融双驱、投融建管营一体化”的发展格局，把建投集团打造成为国内一流、国际知名、产业优化、管理科学、员工幸福的现代大型建设投资控股集团。

　　赵刚充分肯定了集团干部培养工作。他说，集团要继续充分发挥组织优势，为年轻干部提供干事创业的平台，不断总结经验，探索干部人才培养办法。他指出，作为国有企业领导干部要认真学习，深刻领会习近平总书记的“五句话”要求和陈豪书记“四有”要求。全面提升干部人才队伍建设。他对年轻干部提出要求，年轻干部要常怀感恩之心，积极践行集团爱岗敬业、珍惜岗位的企业文化理念，在自己的岗位上有所作为，为集团的发展做出贡献；常抱进取之志，不断提升个人能力，创造佳绩，实现个人价值；常思肩负之责，深刻认识到作为领导干部的使命，工作保持激情、保持状态，勇担重任，认真负责；常守法际之界，廉洁自律，展现年轻干部优良的工作作风，创造风清气正的创业环境。

　　会上，集团31名年轻干部分别作个人成长、履职收获发言，并对集团改革发展提出个人建议。5家子公司主要负责人对本公司年轻干部培养办法、措施、计划作交流。(记者、责任编辑：李律)