发布时间：2021-08-22 16:05

8月22日，公司党委组织开展年轻干部和年轻后备干部人才面试。党委书记、副董事长孙志坚，党委副书记李忠，纪委书记易蓉，副总经理刘明磊，总经济师杨蓉以及部分部门负责人组成评委小组进行面试。

此次面试分为上午、下午两场进行，来自机关和各基层单位的21个年轻干部，81个年轻后备干部备选人参加了面试。年轻后备干部采用无领导小组面试的方式进行，从7个命题中抽取一个进行讨论汇报。年轻干部面试通过自我介绍和自由提问两个环节，着重对面试者的综合知识素养、言语表达能力、问题分析能力和计划组织能力等方面进行考察，并对未到场的备选人进行了视频面试。

“在工作中，您认为工作能力和工作态度哪个更重要，为什么？”年轻后备干部面试中提问到，小组代表总结道：“好的工作态度是取得工作成绩的基础,表现出的是人积极的主观能动性。有了较强的工作能力,而又辅之以正确的工作态度,那么必将是事半功倍,能促进任务的完成、事业的成功。只要工作态度端正,即使能力不强,但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作,并时常加以总结,久而久之,工作能力也会逐步提高。一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力,不因工作能力的低下而自暴自弃,也不因能力过强而恃才傲物,这样就有了正确的态度，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作,这就是值得倡导的。”

“假如你通过本次选拔，转变角色成为部门负责人后，你将怎么做？”年轻干部面试自由提问环节时问到，面试者答：“假如我通过选拔，作为团队管理者，不仅要管控好部门内人员工作的实施进度，还要时刻关注他们的工作状态和工作意愿，是积极主动工作，而不是被迫不情愿的推着向前。比如具体到部门某项业绩在集团排名第一，我们要维护好这个优势，完成这个目标需要的技术、人员、成本我会做一个计划，然后……”

年轻干部和年轻后备干部作为公司干部队伍中的后备力量和储备资源，是公司发展建设的生力军。一直以来，公司党委始终高度重视青年干部的选拔与培养与人才队伍建设工作。此次面试是结合干部队伍建设的实际需求开展的，通过综合评定、严格选任，着力打造一支有能力、善管理、敢担当、乐奉献的高素质管理骨干队伍，进一步激发企业活力，为公司高质量跨越式发展提供强有力的智力支持和人才保证。（谢天语）