发布时间：2021-12-06 23:00

12月6日，公司召开2021年新员工回访座谈会。公司领导班子、各部门负责人与新员工代表进行了面对面、心贴心的交流座谈，深入了解新员工入职以来的思想、工作、学习和生活情况，倾听他们对企业的认识、感受、需求和建议。

会议强调，新入职员工要加强学习，学习集团“四保一控一树”和公司“一标准两手册”等各项管理要求，要做好一段时间的职业规划，加强考证取证力度，加强学历提升和职称评级，不负青春、不负韶华，积极融入公司高质量跨越式发展的征程。

公司党委副书记、董事长兰世强通报了公司2021年指标完成情况和2022年的发展目标，对新员工入职以来取得的成长和进步给予了肯定，对他们未来的发展给予厚望。2021年，公司组织职工文艺汇演、篮球赛、体检等活动，调整了员工的五险一金，优化办公环境，增强了大家的安全感，提升了大家的幸福感。他勉励新员工尽快适应新环境、新生活，尽快融入公司和集团，实现从学生到员工的转变。

兰世强要求：一是要珍惜岗位。新员工们要珍惜现有的工作平台，将困难当做机遇，用心的投入工作。二是要提升工作效率。要克服现实与校园理想的差距，埋头苦干，学会自我革命，要结合自己的工作进行总结，吃苦耐劳，勤勉工作，建立自己的职业规划，稳扎稳打。三是要加强学习。激发新状态，展现新作为，建立职业规划，提升自己的学历、职称，加强铝模学习，加强为人处事、职业道德的学习。认真学习集团“四保一控一树”和公司“一标准两手册”的学习，加强企业规章制度尽快成长。四是要加快角色转换。要不断实现人生的自我价值，要确保六个不滑坡、推进六个持续提升，把思想稳定转化为干事创业的动力，要懂规矩、知底线，要认真践行集团共同行为准则。

会上，兰世强还给大家推荐了一篇文章《不想让自己废掉，无论任何时候，你都要懂得“青蛙法则”》，希望大家能认真阅读领悟，“物竞天择，适者生存”，要学会居安思危，不断学习提升自我，让自己在职场永操胜券，不被淘汰！

公司党委书记、副董事长孙志坚强调，新员工们要用心用情工作，继续保持良好的心性与状态，一专多岗地锻炼。他提出四点要求，一是正视建筑行业。做好现场多方的协调统筹，要具备扎实的专业素养，培养高情商。树立安全意识，结合国家的发展定位，思考建筑施工行业的发展需求。二是融入社会。尽快完成角色的转换，学会承担责任，坚守初心，放眼目光，主动融入社会，真诚与人交流，保持良好的心态，善于寻求解决问题的方法。三是与时俱进。作为国有企业和国企的员工，要坚持党的领导，加强党的建设，心向组织，认真做人，干净做事。四是找到人生坐标。要找到正确的人生坐标，要志存高远，要脚踏实地，用心领悟企业文化，不断提升自己思想境界。他希望大家不问出处，在十四冶这个大平台上拥有不平凡的人生，拥有通往成功的钥匙，走好成功路。

公司党委委员、副总经理周韬要求新员工们将工作中所学到的知识与实际工作相结合，做到学有所用，学有所成，不断提升能力，成就自我。

会前，大家回顾观看了2021入职培训和师带徒视频，一同重温入职时的初心。座谈交流中，新员工们踊跃发言，结合入职以来的工作、生活、学习等情况进行沟通交流，表达对公司未来美好发展的憧憬，围绕如何做好自身职业规划、如何更快更好适应工作岗位、如何尽快提升专业技能等方面提出各自的问题困惑。公司各部门负责人对问卷调研回访问题逐一进行解答，并以“过来人”的身份提出了诚恳的建议意见。

新员工是公司发展的新鲜血液，是公司发展的生力军和攻坚力量。近年来，公司高度重视新员工的培养工作，努力构建具有自身特色的员工成长培养机制，创新方式方法为新员工搭建多元化发展平台，激活新员工干事创业的信心和热情，增强新员工归属感和凝聚力，为公司长足发展夯实人才基础。

据悉，公司还结合本届新员工的成长历程精心编写了《新员工成长手册》，以保证新员工全面了解公司对新员工的要求和培养内容，更好更快的融入公司。（王玮珊）