发布时间：2022-04-27 18:15

4月27日，集团副总经理杨国文一行到公司调研，了解十四冶企业改革发展和历史遗留问题处置情况，并就相关问题提出指导意见。

杨国文听取了公司党委副书记、董事长兰世强对十四冶历史沿革、近3年企业发展状况和下一步发展规划等情况的汇报，他对公司企业改革发展和处遗工作所取得的成绩表示充分肯定，但同时也指出制约公司发展的困局和难题也比较突出，需要花心思、动脑筋、下功夫，认真分析，协同处理解决。

结合公司发展现状，杨国文提出两点建议：

一是认真梳理好存在问题，拿出可行性解决方案。方案要站在集团层面来考虑，协同集团各相关二级单位共同来推进实施，同时也要拿出迎难而上、砥砺奋进的勇气，拿出破解制约企业发展难题的办法，要让干部职工看到集团真真切切地支持和解决十四冶存在问题的决心，让职工看到企业发展的希望。

二是加大力度抓好企业改革和处遗工作，靠发展解决问题。有色十四冶的发展不能只靠集团支持，更要靠自身努力，要保持住近3年来的发展成果和信心，要持续通过发展打造企业核心竞争力，从配强资质、聚焦主业、培养人才、建强团队等方面潜心打造，企业才能发展得更好、走得更远。要充分挖掘自身优势，同时整合集团内部资源，加强合作，解决资质和能力匹配的问题。解决历史遗留问题要从易到难、从小到大，坚持打“持久战”，逐一攻破化解。 

公司党委书记、副董事长孙志坚，党委副书记、副董事长、总经理宁友为等在家领导班子和相关部门负责人参加调研会。