发布时间：2024-08-07 17:14

为进一步加强公司专业技术人才队伍建设，推进项目一线关键岗位人员配置，结合公司发展目标和人才需求，现制定2024年非劳动合同制人员录用工作实施方案，内容如下：

一、招聘原则

坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则，重点解决公司的项目负责人以及项目一线生产管理、技术管理、安全管理、经济管理等关键岗位的专业技术人员配置需求。

二、组织机构

为确保本次非合同制人员录用工作的顺利开展，公司将成立工作领导小组。

组  长：刘锦强

副组长：陈腾飞

组  员：相关职能部室负责人 人力资源部全体成员

下设办公室在人力资源部，由公司人力资源部统一组织开展非合同制人员录用工作，包括方案制定与发布、资料收集、和评分统计等相关工作。

三、招聘计划

重点引进项目负责人以及项目一线生产管理、技术管理、安全管理、经济管理等关键岗位的专业技术人员，计划招聘10人。

四、招聘条件

根据公司发展需要和岗位需求，非合同制录用人员须满足以下条件:

（一）拥具有中华人民共和国国籍；拥护党的理论、路线、方针、政策、决议，拥护中华人民共和国宪法；品行良好，认同公司企业文化，具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力；未受到过党纪政务处分，无违法犯罪记录；

（二）具有大专及以上学历，所学专业与录用岗位相符；年龄原则上不超过40周岁；具有3年以上集团内工作经验（在集团内不同单位间可连续计算），工作业绩突出；近3年内至少一个年度考核为优秀，且没有考核不合格等次；具有中级以上专业技术职称或职业资格的优先；具有一级建造师、一级造价师或其他一级执业资格的优先取得会计师、经济师、审计师、软件工程师、注册一级建造师、注册造价工程师、注册会计师、律师专业技术职称或职业资格的优先；获得州市级及以上荣誉称号的优先；

（三）社会保险缴费情况符合现行社保有关政策规定。

五、工作流程及细则

本次录用工作按照报名、资格审查、人才测评、录用审核、公示、审批入职的流程组织实施，由集团人力资源部统筹规划，公司按照集团制定的录用计划和工作流程组织开展相关工作。

（一）预报名。非合同制人员填写《报名表》（详见附件1），在规定时间内将相关资料发送至指定邮箱，邮件名及报名表统一命名为“报名表+姓名”。确保报名材料准确、真实、有效，若发现弄虚作假者将取消录用资格。

（二）资格审查。由公司人力资源部负责对参与非合同制人员进行资格审查，根据录用条件，对应聘者的学历、职称、执业证书、工作考核、社会保险缴费情况等资料进行审查，报录用工作领导小组审批。

（三）正式报名。符合条件的应聘者通过集团一体化招聘平台进行报名。

（四）人才测评

1.笔试。资格审查通过人员报名参加由培训中心组织的科目一笔试，原则上笔试成绩超过70分的应聘者进入面试，具体以实际情况进行统筹。

2.面试。根据报名专业类别，从十四冶面试官专家库中抽取五名安全、技术、成本、综合等专业面试官组成面试官团队，并报工作领导小组审核。审核通过后组织面试，面试全过程由公司纪检监察部参与监督。

3.成绩构成。本次测评中笔试成绩占20%，面试成绩占80%，经过加权平均，录取排名前10的人员。

（五）录用审核

对拟录用人员进行复核及背景调查后，上报公司总经理办公会进行审核，审核后将录用材料提交至集团人力资源部进行审核。

（六）公示

集团对拟录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

（七）审批入职

经公示无异议的拟录用人员，根据集团审批后印发的《录用通知书》有关要求办理人员入职手续。

六、其他要求

（一）根据公平、公开、公正的原则，由公司纪检监察部负责对本次社会招聘工作全过程进行监督。

（二）非合同制人员录用是公司吸纳专业人才的重要举措，工作领导小组要加强领导，切实履行职责，确保工作各环节周密衔接、有序推进，做到工作不断、秩序不乱，圆满完成本项工作。

（三）本实施方案由非合同制人员录用工作领导小组办公室负责解释。

1.报名表.xlsx 

中国有色金属工业第十四冶金建设有限公司

    2024年8月7日