发布时间:2025-08-07 12:00
为进一步加强公司专业技术人才队伍建设,推进项目一线关键岗位人员配置,结合公司发展目标和人才需求,现制定2025年非劳动合同制人员录用工作实施方案,内容如下:
一、招聘原则
坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则,重点解决公司的项目负责人以及项目一线生产管理、技术管理、安全管理、经济管理等关键岗位的专业技术人员配置需求。
二、组织机构
为确保本次非合同制人员录用工作的顺利开展,公司将成立工作领导小组。
组 长:刘锦强
副组长:陈腾飞
组 员:相关职能部室负责人、人力资源部全体成员
下设办公室在人力资源部,由公司人力资源部统一组织开展非合同制人员录用工作,包括方案制定与发布、资料收集、和评分统计等相关工作。
三、招聘计划
重点引进项目负责人以及项目一线生产管理、技术管理、安全管理、经济管理等关键岗位的专业技术人员,计划招聘8人。
四、招聘条件
根据公司发展需要和岗位需求,非合同制录用人员须满足以下条件:
(一)拥具有中华人民共和国国籍;拥护党的理论、路线、方针、政策、决议,拥护中华人民共和国宪法;品行良好,认同公司企业文化,具有正常履行职责的身体条件,具有符合岗位要求的工作能力;未受到过党纪政务处分,无违法犯罪记录;
(二)具有大专及以上学历,所学专业与录用岗位相符;年龄原则上不超过40周岁;具有3年以上集团内工作经验(在集团内不同单位间可连续计算),工作业绩突出;近3年内至少一个年度考核为优秀,且没有考核不合格等次;具有中级以上专业技术职称或职业资格的优先;具有一级建造师、一级造价师或其他一级执业资格的优先取得会计师、经济师、审计师、软件工程师、注册一级建造师、注册造价工程师、注册会计师、律师专业技术职称或职业资格的优先;获得州市级及以上荣誉称号的优先;
(三)社会保险缴费情况符合现行社保有关政策规定。
五、工作流程及细则
本次录用工作按照报名、资格审查、人才测评、录用审核、公示、审批入职的流程组织实施,由集团人力资源部统筹规划,公司按照集团制定的录用计划和工作流程组织开展相关工作。
(一)预报名。非合同制人员填写《报名表》(详见附件1),在规定时间内将相关资料发送至指定邮箱,邮件名及报名表统一命名为“报名表+姓名”。确保报名材料准确、真实、有效,若发现弄虚作假者将取消录用资格。
(二)资格审查。由公司人力资源部负责对参与非合同制人员进行资格审查,根据录用条件,对应聘者的学历、职称、执业证书、工作考核、社会保险缴费情况等资料进行审查,报录用工作领导小组审批。
(三)正式报名。符合条件的应聘者通过集团一体化招聘平台进行报名。
(四)人才测评
1.笔试。资格审查通过人员报名参加由培训中心组织的科目一笔试,原则上笔试成绩超过60分的应聘者进入面试,具体以实际情况进行统筹。
2.面试。根据报名专业类别,从十四冶面试官专家库中抽取五名安全、技术、成本、综合等专业面试官组成面试官团队,并报工作领导小组审核。审核通过后组织面试,面试全过程由公司纪检监察部参与监督。
3.成绩构成。本次测评中笔试成绩占20%,面试成绩占80%,经过加权平均,录取排名前8的人员。
(五)背景调查。对拟录用人员进行背景调查,审核内容包括学历学位证明、个人参保证明、无犯罪记录证明、专业技术职称及职业资格证书、近期体检报告、个人信用报告、个人业绩情况证明、个人成果、竞业限制约定等。拟录用人员应主动向用人单位报告需要回避情况,包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
(六)组织决策。拟录用人员上报公司总办会进行研究审议。
(七)公示。经审议通过的拟录用人员及时进行公示,公示要在公司的官方网站、微信公众号、公示栏等显著位置公开,公示时间不少于5个工作日。公示期间,如收到单位或个人反映问题,由公司相关部门进行调查核实。
(九)入职。公示期满后,对没有问题或反映的问题不影响录用的人员,先签署诚信承诺书,再按照《劳动合同法》办理入职手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。
(十)备案。录用情况及offer回执报集团人力资源部备案。
六、其他要求
(一)根据公平、公开、公正的原则,由公司纪检监察部负责对本次社会招聘工作全过程进行监督。
(二)非合同制人员录用是公司吸纳专业人才的重要举措,工作领导小组要加强领导,切实履行职责,确保工作各环节周密衔接、有序推进,做到工作不断、秩序不乱,圆满完成本项工作。
(三)本实施方案由非合同制人员录用工作领导小组办公室负责解释。
中国有色金属工业第十四冶金建设有限公司
2025年8月7日
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